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撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪嘉義縣民雄鄉情趣蛋子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??嘉義市東區情趣內衣,更多精彩內容請上《今周刊》網站雲林縣二崙鄉情趣禮品玩具

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台北市北一女中今天(12日)舉辦113週年校慶大會,數十位50年前畢業的「小綠綠」校友也前來參與。受邀出席的台北市長柯文哲表示,北一女中歷史悠久,在台灣發展上有很大的貢獻,他期盼每位學生及校友未來都能再「多做一點點」,合起來就是台灣更大的進步。

『(現場音)北一女中!北一女中!北一女中,生日快樂!』北一女中二年級學生帶來大會操表演,讓坐在二樓看台上的高三學姐們興奮不已,將校慶大會的氣氛帶到最高潮。

北一女中歡慶113週年校慶,包括台北市長柯文哲、台北市教育局前局長丁亞雯等歷任校長、多個中學校長,及數十位50年前畢業的校友都出席校慶大會。

柯文哲的女兒目前就讀北一女中三年級,因此,柯文哲在致詞時首先提到,今天不僅是市長身分,也是個家長,這是他第一次來到北一女,他非常高興女兒可以在這個充滿活力與熱情的環境中學習。

柯文哲表示,北一女除了學業表現非常優秀,時常在國際賽得獎,學業以外的表現也非常好。柯文哲:『(原音)我最有印象是你們熱舞的團隊(現場歡呼),因為最近去看那個20校的熱舞表演嚇了一跳,比職業隊還好。』

柯文哲說,台灣的「明星高中」短期內仍會存在,所以,北一女還是會在整個台灣的教育體系中,維持獨特的地位,不過,這個獨特的地位要靠每個學生共同維持,因此,他期望同學及校友們未來都能再一起努力,讓台灣有更大的進步。

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